79
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 30. března 1994
o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád)
Vláda nařizuje podle § 21 odst. 1 a § 23 písm. b) až g) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákona č. 40/1994 Sb. (dále jen „zákon“):
§ 1
(1)Toto nařízení stanoví pro zaměstnance uvedené v odstavci 2
- a)katalog prací a kvalifikační předpoklady, způsob zařazování do platových tříd, stupnici platových tarifů a způsob jejich určení,
- b)podmínky pro poskytování, výši a splatnost dalších platů,
- c)příplatky za vedení,
- d)podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši a
- e)podmínky pro poskytování odměn.
(2)Zaměstnancem se podle tohoto nařízení rozumí voják z povolání, příslušník ve služebním poměru (dále jen „příslušník“), zaměstnanec a občanský zaměstnanec, pokud je zařazen v
- a)ozbrojených silách České republiky,
- b)Ministerstvu obrany,
- c)Policii České republiky,
- d)Vězeňské službě,
- e)Ministerstvu spravedlnosti, jde-li o občanského zaměstnance soustavně vykonávajícího dohled nad výkonem vazby a trestu odnětí svobody,
- f)Bezpečnostní informační službě,
- g)Hasičském záchranném sboru České republiky,
- h)Ministerstvu vnitra, jde-li o zaměstnance zařazené na Generálním ředitelství Hasičského záchranného sboru České republiky a ve vzdělávacích, technických a účelových zařízeních Hasičského záchranného sboru České republiky,
- i)orgánu celní správy,
- j)Úřadu pro zahraniční styky a informace, a
- k)organizační složce státu nebo v příspěvkové organizaci, ve které se platové poměry řídí zákonem, jako zaměstnanec, je-li zřizovatelem této organizační složky státu nebo příspěvkové organizace Ministerstvo obrany.
(3)Vedoucím zaměstnancem se pro účely tohoto nařízení rozumí zaměstnanec, který je oprávněn podřízeným zaměstnancům ukládat služební nebo pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich činnost a vydávat k tomu účelu příkazy, rozkazy a závazné pokyny.
§ 3
Rozsah působnosti
(1)Kvalifikační předpoklad vzdělání, potřebného pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd, je uveden v katalogu prací uvedeném v příloze č. 1 k tomuto nařízení (dále jen „katalog“).
(2)Zaměstnavatel může vnitřním platovým předpisem (dále jen „vnitřní předpis“) stanovit 1. požadavky stanovené zaměstnavatelem podle písmena b), 2. kvalifikační předpoklady stanovené zvláštním předpisem,3) pokud tento zvláštní předpis nestanoví jinak.
- a)požadavek zaměření nebo oboru vzdělání, potřebného pro výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví kvalifikační předpoklad zaměření nebo oboru vzdělání katalog nebo zvláštní předpis,3)
- b)další požadavky pro řádný výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví další kvalifikační předpoklady, než je zaměření nebo obor vzdělání, katalog nebo zvláštní předpis,3)
- c)pravidla pro zařazování do platových tříd zaměstnanců, kteří pro řádný výkon požadovaných prací nesplňují
§ 4
Kvalifikační předpoklady a požadavky
(1)Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 4 odst. 1 zákona do platové třídy, ve které je v katalogu zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a psychické a fyzické náročnosti; při porovnání vychází z obecné charakteristiky platové třídy uvedené v zákoně.
(2)Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud splňuje předpoklady i požadavky potřebné pro řádný výkon práce zařazené v této platové třídě; k dosažení vyššího než potřebného vzdělání se nepřihlíží. Nestanoví-li zvláštní předpis3) jinak, může zaměstnavatel výjimečně zařadit zaměstnance, který nesplňuje potřebné vzdělání,
- a)do první až třetí platové třídy,
- b)do čtvrté a vyšší platové třídy, avšak nejdéle na dobu čtyř let, nestanoví-li se dále jinak.
(3)Pokud nestanoví zvláštní předpis jinak,4) lze na dobu delší než čtyři roky zařadit zaměstnance do příslušné platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže
- a)dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadovaných prací a je starší než 45 let, nebo
- b)zahájil v době, po kterou byl výjimečně zařazen do platové třídy podle odstavce 2 písm. b), nebo před tímto výjimečným zařazením, studium, jehož absolvováním si doplní potřebné vzdělání, a řádně pokračuje ve studiu, nebo
- c)je zařazen do čtvrté platové třídy a dosáhl středního vzdělání nebo středního odborného vzdělání (dále jen „střední odborné vzdělání“), nebo
- d)je zařazen nejvýše do sedmé platové třídy, pokud pro řádný výkon na něm požadované práce převážně manuálního charakteru splňuje předpoklady stanovené zvláštním předpisem nebo požadavek vyučení v oboru stanovený podle § 3 odst. 2 písm. a) zaměstnavatelem.
- e)je zařazen do osmé platové třídy a dosáhl úplného středního vzdělání nebo úplného středního odborného vzdělání (dále jen „úplné střední vzdělání“),
- f)je zařazen do deváté platové třídy a dosáhl vyššího odborného vzdělání, nebo
- g)je zařazen do desáté platové třídy a dosáhl vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, nebo
- h)splňuje podmínky odborné a pedagogické způsobilosti stanovené zvláštním předpisem9) nebo kvalifikační předpoklady pro výkon funkce stanovené zvláštním předpisem.9a)
§ 5
Zařazení zaměstnance do platové třídy
(1)Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy v závislosti na zápočtu doby rozhodné pro toto zařazení (dále jen „doba započitatelné praxe“). Do doby započitatelné praxe zahrne zaměstnavatel dobu
- a)praxe v oboru požadované práce dosažené po ukončení vzdělání stanoveného v katalogu nebo požadovaného zaměstnavatelem podle § 4 odst. 3 písm. d), nebo po dosažení odborné způsobilosti stanovené ve zvláštním právním předpisu,9) nebo po dosažení kvalifikačních předpokladů pro výkon funkce stanovených zvláštním právním předpisem9a) podle § 4 odst. 3 písm. h), nebo po ukončení středního odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do čtvrté platové třídy, nebo úplného středního vzdělání u zaměstnance zařazeného do osmé platové třídy, nebo vyššího odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do deváté platové třídy, nebo vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu u zaměstnance zařazeného do desáté platové třídy,
- b)praxe v oboru požadované práce dosaženou před ukončením vzdělání stanoveného v katalogu nebo požadovaného zaměstnavatelem [§ 4 odst. 3 písm. d)] v rozsahu čtyř pětin,
- c)jiné praxe v závislosti na míře jejího využití pro úspěšný výkon požadované práce, nejvýše však v rozsahu dvou třetin,
- d)výkonu vojenské základní (náhradní) služby a civilní služby v rozsahu stanoveném zvláštním zákonem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby,
- e)mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu,5) nejvýše však v celkovém rozsahu šesti let; uvedené doby se nezapočtou, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně připravovali na povolání v denním studiu10) nebo v prezenčním studiu,10a) a
- f)osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené nezletilé dítě nebo děti, které vyžadovaly mimořádnou péči, pokud nebyly umístěny v ústavu pro takové děti, nejvýše však v celkovém rozsahu šesti let, a to včetně doby započtené podle písmene e).
(2)Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.
(3)Z doby započitatelné praxe podle odstavce 1 zaměstnavatel odečte, není-li dále stanoveno jinak, u zaměstnance zařazeného do
- a)čtvrté až sedmé platové třídy, který nedosáhl úplného středního vzdělání, dobu dvou roků, nebo dobu čtyř roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do této třídy podle § 4 odst. 3 písm. d),
- b)osmé platové třídy, který dosáhl jen úplného středního vzdělání, dobu dvou roků, nebo jen středního odborného vzdělání, dobu čtyř roků, nebo dobu šesti roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání,
- c)deváté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání, dobu jednoho roku, nebo jen úplného středního vzdělání, dobu tří roků, nebo jen středního odborného vzdělání, dobu pěti roků, nebo dobu sedmi roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání,
- d)desáté a vyšší platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, dobu dvou roků, nebo jen vyššího odborného vzdělání, dobu tří roků, nebo jen úplného středního vzdělání, dobu pěti roků, nebo jen středního odborného vzdělání, dobu sedmi roků, nebo dobu devíti roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání.
(4)Pro účely postupu zaměstnance do vyššího platového stupně se do započitatelné praxe zahrnuje doba výkonu požadované práce v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, v plném rozsahu.
§ 6
Zařazení zaměstnance do platového stupně
(1)Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a stupeň, do kterých je zařazen. Platové tarify jsou stanoveny v příloze č. 2, která je součástí tohoto nařízení.
(2)Vojáku z povolání, příslušníku Policie České republiky, příslušníku Vězeňské služby, příslušníku Bezpečnostní informační služby České republiky, příslušníku Hasičského záchranného sboru České republiky, příslušníku orgánů celní správy a občanskému zaměstnanci uvedenému v § 1 odst. 2, kterému § 73 odst. 2 až 4 zákoníku práce ukládá větší rozsah základních povinností a omezení než jiným zaměstnancům, přísluší platový tarif podle odstavce 1 zvýšený o částku, která odpovídá 25 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru.
(3)Zaměstnanci, který je podle zvláštního právního předpisu zdravotnickým pracovníkem10b) a vykonává zdravotnické povolání v pracovním poměru k příspěvkové organizaci zřizované Ministerstvem obrany, přísluší platový tarif podle odstavce 1 zvýšený o částku, která odpovídá 17 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru.
§ 7
Platový tarif
(1)Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(2)Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do deváté až dvanácté platové třídy, a zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb a je vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
(3)O zvýšení nebo snížení osobního příplatku zaměstnance rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.
§ 8
Osobní příplatek
(1)Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele, vedoucímu organizační složky státu (dále jen „statutární orgán“) a vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele,11) kterému nepřísluší příplatek za vedení podle § 5 odst. 1 zákona, přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení stanovený v příloze č. 3 k tomuto nařízení.
§ 10
Příplatek za vedení
(1)Zaměstnanci, který pracuje ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši a za podmínek stanovených zvláštním předpisem.6)
(2)Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozu rozvrhl pracovní dobu tak, že střídavě vykonává práci v ranní, odpolední, popř. noční směně, se poskytuje příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.
(3)Zaměstnanci uvedenému v § 1 odst. 2 písm. a) až e) a g), i) a k), který vykonává činnosti spojené s ochranou zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví, popř. k jiným závažným rizikům, se poskytuje příplatek ve výši 1000 Kč až 4000 Kč měsíčně v I. skupině, 500 Kč až 2000 Kč měsíčně ve II. skupině nebo 100 Kč až 1000 Kč měsíčně ve III. skupině. Zařazení těchto činností do I., II. nebo III. skupiny stanoví podle míry rizika v oboru své působnosti ministr vnitra, ministr obrany, ministr financí nebo ministr spravedlnosti.
(4)Zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví nebo k jiným závažným rizikům, se poskytuje příplatek ve výši 100 Kč až 4000 Kč měsíčně.
(5)Zaměstnanci, který vykonává práci výkonného letce, se poskytuje příplatek ve výši 500 Kč až 6000 Kč měsíčně; příplatek podle odstavce 3 mu nepřísluší.
(6)Zaměstnanci ozbrojených sil a bezpečnostních sborů, který je vyslán v rámci jednotky mnohonárodních sil nebo mezinárodních policejních sborů Organizace spojených národů mimo území České republiky, se poskytuje po dobu působení v zahraničí místo příplatku podle odstavce 3 nebo 5 příplatek ve výši 700 USD až 4000 USD měsíčně, popřípadě v rovnocenné výši v EURO. Podmínky pro určení výše příplatku a výši příplatku v rámci tohoto rozpětí stanoví podle příslušnosti zaměstnance ministr obrany, ministr spravedlnosti nebo ministr vnitra.
(7)Zdravotnickému pracovníkovi,12) jehož výkon práce je spojen s mimořádnou zátěží spočívající v soustavné přímé péči o osoby v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení, se poskytuje příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.
(8)Zaměstnanci hygienické služby, který soustavně provádí a zajišťuje hygienický dozor mimo pravidelné místo výkonu služby, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.
(9)Zaměstnanci - členu výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby se poskytuje příplatek ve výši 500 Kč až 2000 Kč měsíčně.
(10)Zaměstnanci, který soustavně poskytuje zdravotní péči na operačních sálech, anesteziologickoresuscitačních odděleních, jednotkách intenzivní péče a na onkologii, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 1000 Kč měsíčně.
(11)Mistrovi odborné výchovy, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném dohledu nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů, popř. přístrojů, které slouží k osvojování praktických dovedností a návyků v dílnách a na pracovištích učňovských zařízení při odborném výcviku, a pedagogickému zaměstnanci, který vykonává práci třídního učitele, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.
(12)Výši příplatku v rámci rozpětí stanoveného v odstavcích 2, 4 až 5 a 7 až 11 určí zaměstnavatel. Výši příplatku podle odstavce 3 určí zaměstnavatel v rámci rozpětí stanoveného pro skupinu, do které je činnost zaměstnance zařazena.
§ 11
Zvláštní příplatek
(1)Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu
- a)za úspěšné plnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů, nebo za dosažení zlepšeného hospodářského výsledku příspěvkové organizace,
- b)k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení služebního nebo pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod.
§ 12
Odměny
(1)Zaměstnanci náleží v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 65 dnů u jednoho zaměstnavatele v témže služebním poměru nebo u jednoho zaměstnavatele v témže pracovním poměru, neskončí-li tento služební nebo pracovní poměr v prvním pololetí před 31. květnem nebo před 30. červnem, odpracuje-li zaměstnanec stanovený počet dní až v červnu, a ve druhém pololetí před 30. listopadem nebo před 31. prosincem, odpracuje-li zaměstnanec stanovený počet dní až v prosinci. Výkon služby ve služebním poměru a výkon práce v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele se nesčítají. Splnění podmínky trvání téhož pracovního poměru k jednomu zaměstnavateli se nevyžaduje, dojde-li ke změně zaměstnavatele a k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na základě zákona.13)
(2)Za odpracovaný den se považuje den, v němž zaměstnanec
- a)odpracoval převážnou část své směny,
- b)čerpal dovolenou na zotavenou v rozsahu poloviny své směny a větším,
- c)čerpal náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek v rozsahu poloviny své směny a větším,
- d)nemohl konat práci pro překážku na straně zaměstnavatele14) v rozsahu poloviny své směny a větším,
- e)nepracoval proto, že na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek.
(3)Odpracovaný den lze započítat pouze z jediného důvodu uvedeného v odstavci 2.
(4)Zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu15) a má zaměstnavatelem rozvrženou týdenní pracovní dobu nerovnoměrně,16) se pro účely odstavce 1 posuzuje jako zaměstnanec, který v kalendářním týdnu odpracoval pět pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. Ustanovení odstavce 2 písm. b) až e) platí obdobně.
(5)Výše dalšího platu je součtem částek platového tarifu, hodnostního příplatku, příplatku za vedení, osobního a zvláštního příplatku s výjimkou příplatku podle § 10 odst. 6, na které zaměstnanci naposledy vznikl nárok nebo které mu byly zaměstnavatelem naposledy určeny, pokud se nestanoví jinak.
(6)Další plat je splatný v nejbližším dnu stanoveném pro výplatu platu po vzniku nároku na další plat. Před splněním podmínek nároku na další plat stanovených v odstavcích 1, 2 a 4 může zaměstnavatel poskytnout nejvýše dvě zálohy na další plat, pokud se se zaměstnancem dohodne na jejich vrácení v případě, že mu nárok na další plat nevznikne, nebo na vrácení částky, o kterou poskytnuté zálohy překročily výši dalšího platu.
§ 14
Zvláštní úprava poskytování platu některým zaměstnancům
(1)Zaměstnanci zařazenému do první až třetí platové třídy (§ 4) může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu.
(2)Zaměstnanci, který je zařazen do čtvrté a vyšší platové třídy, může zaměstnavatel určit platový tarif obdobně podle odstavce 1, pokud
- a)plní úkoly zpravodajských služeb, nebo je vyslán v rámci jednotky mírových sil k účasti na mírových operacích v zahraničí,
- b)vykonává umělecké nebo umělecko-pedagogické práce,
- c)je sportovcem a trenérem nebo
- d)je specialistou Útvaru rychlého nasazení Policie České republiky.
(3)Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit okruh zaměstnanců vykonávajících umělecko-technické práce, kterým určí platový tarif obdobně podle odstavce 1.
(4)Pokud zaměstnavatel zaměstnanci uvedenému v § 6 odst. 2 určí platový tarif v souladu s odstavci 1 až 3, přísluší mu takto určený platový tarif zvýšený o částku, která odpovídá 25 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru.
(5)Zaměstnance vykonávajícího umělecké nebo umělecko-pedagogické práce, sportovce, trenéra, pilota (velitele) letadla, leteckého navigátora, palubního inženýra nebo palubního inženýra-operátora a řídícího letového provozu a specialistu Útvaru rychlého nasazení Policie České republiky může zaměstnavatel zařadit i do platové třídy, pro kterou nesplňuje kvalifikační předpoklad nebo požadavek (§ 3).
(6)Příslušníka zařazeného před 1. lednem 2001 do čtvrté a vyšší platové třídy, pro niž nesplňuje stanovený kvalifikační předpoklad vzdělání, může zaměstnavatel ponechat v této platové třídě, pokud je podle zvláštního právního předpisu18) hodnocen jako způsobilý pro výkon dosavadní funkce.
(7)Zaměstnavatel, který je zdravotnickým zařízením a poskytuje zdravotní péči hrazenou ze zdravotního pojištění,7) může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do čtvrté až dvanácté platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.
§ 17
(1)Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 5 odst. 1 písm. c) v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.8)
(2)Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 5 odst. 1 písm. b) a c) v plném rozsahu i dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou před ukončením vzdělání stanoveného v katalogu nebo požadovaného zaměstnavatelem a dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace9) příslušné studium řádně ukončil.
§ 19
(1)Pro občanské zaměstnance Ministerstva vnitra, kteří vykonávají práci v bezpečnostním úseku, a pro občanské zaměstnance Policie České republiky a Vězeňské služby pozbývá platnosti nařízení vlády České republiky č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, ve znění nařízení vlády České republiky č. 43/1993 Sb. a nařízení vlády č. 288/1993 Sb.
(2)Pro zaměstnance rozpočtových a příspěvkových organizací uvedených v § 1 odst. 2 písm. g) pozbývá platnosti nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, ve znění nařízení vlády č. 288/1993 Sb.
§ 21
(1)Zrušují se: 1. Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 223/1992 Sb., kterým se provádí zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů. 2. Nařízení vlády České republiky č. 255/1992 Sb., o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky. 3. Hlava první a druhá části první výnosu Ministerstva vnitra České republiky ze dne 11. srpna 1992 č.j. HČ-515/2-92 o náležitostech a náhradách výdajů poskytovaných příslušníkům Policie České republiky v souvislosti s výkonem služby (vyhlášeno pod č. 428/1992 Sb.). 4. Hlava první a druhá části druhé výnosu Ministerstva spravedlnosti České republiky ze dne 16. června 1992 o náležitostech příslušníků Sboru nápravné výchovy České republiky a náhradách výdajů poskytovaných v souvislosti s výkonem služby.
§ 22
(1)Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení. Předseda vlády: Doc. Ing. Klaus CSc. v. r. Ministr práce a sociálních věcí: Ing. Vodička v. r. Příloha č. 1 k nařízení vlády č. 79/1994 Sb. Název povoláníPlatová třídaODDÍL A - SPECIFICKÉ ČINNOSTIČást I - Celní správa1. Celní inspektor4 - 72. Celní rada8 - 12Část II - Policie3. Policejní inspektor5 - 84. Praporčík, důstojník vojenské policie5 - 85. Policejní referent5 - 76. Referent vojenské policie5 - 77. Policejní rada8 - 128. Důstojník, generál vojenské policie8 - 12Část III - Požární ochrana9. Hasič4 - 710. Hasič strojník5 - 711. Hasič technik7 - 912. Hasič velitel7 - 1013. Požární referent714. Požární rada8 - 12Část IV - Vězeňská služba15. Strážný, dozorce a inspektor vězeňské služby4 - 816. Rada vězeňské služby8 - 12Část V - Vojenské orgány pozemního vojska17. Poddůstojník6 - 7Praporčík6 - 8Důstojník7 - 12Generál11 - 12ODDÍL B - SPOLEČNÉ SPRÁVNÍ, PROVOZNĚ TECHNICKÉ, KULTURNĚ PROVOZNÍ A UMĚLECKÉ, PEDAGOGICKÉ, ZDRAVOTNICKÉ, SPORTOVNÍ, VETERINÁRNÍ ČINNOSTIČást I - Správní činnosti18. Správní referent4 - 719. Správní rada8 - 12Část II - Hospodářskosprávní, provozně technické a vědeckovýzkumné práce20. Administrativní a provozně technický pracovník1 - 321. Hospodářskosprávní referent4 - 1022. Sekretářka, sekretář4 - 723. Personalista, platař5 - 924. Právník, legislativec9 - 1025. Psycholog, sociolog, ergonom, fyziolog6 - 1126. Kontrolor, revizor7 - 927. Ekonom4 - 928. Pokladní4 - 529. Obchodní referent7 - 830. Mistr, stavbyvedoucí7 - 1031. Dispečer5 - 932. Operátor, programátor, analytik, systémový inženýr5 - 1033. Technický pracovník4 - 1034. Bezpečnostní technik, technik požární ochrany5 - 835. Technolog6 - 1036. Projektant, konstruktér7 - 1137. Provozní pracovník4 - 938. Výzkumný a vývojový pracovník, vědecký pracovník8 - 1239. Systémový specialista1140. Knihovník, bibliograf3 - 1041. Překladatel, tlumočník7 - 1042. Referent vědeckotechnických a ekonomických informací, studijní referent7 - 843. Produkční, programový a osvětový pracovník, průvodce3 - 1044. Redaktor, zaměstnanec redakce5 - 1045. Archivář3 - 1146. Chovatel, instruktor a metodik výcviku služebních zvířat3 - 10Část III - Letový a letecký provoz47. Řídící letového provozu6 - 1048. Letecký technik7 - 1249. Letištní technik6 - 1050. Palubní průvodčí6 - 751. Velitel letadla, pilot letadla, letecký navigátor, palubní inženýr, palubní inženýr-operátor9 - 12Část IV - Sport52. Sportovec, sportovec instruktor6 - 10Část V - Školství53. Učitel v předškolním zařízení7 - 954. Učitel základní školy955. Učitel střední školy1056. Učitel vysoké školy9 - 1257. Mistr odborné výchovy7 - 958. Vychovatel3 - 4, 7 - 959. Speciální pedagog9 - 1060. Lektor - instruktor6 - 1061. Trenér4, 7 - 10Část VI - Umělecké práce a práce umělecké realizace62. Inspicient4, 663. Nápověda4 - 564. Konferenciér565. Korepetitor7 - 866. Dirigent8 - 1167. Režisér8 - 9, 1168. Dramaturg9, 1169. Lektor dramaturgie870. Choreograf8, 10 - 1171. Scénograf1172. Hudební režisér973. Baletní mistr974. Hlasový pedagog875. Taneční pedagog876. Člen orchestru, sboru8 - 977. Člen komorního souboru1078. Herec, herec s loutkou9 - 1079. Sólista8 - 1080. Sbormistr1081. Člen hudebního nebo folklorního souboru6 - 7Část VII - Veterinární péče82. Veterinární technik6 - 983. Veterinární lékař9 - 11Část VIII - Zdravotnictví a sociální péče84. Sanitář2 - 485. Pracovník v laboratoři3 - 586. Ošetřovatelka, pěstounka3 - 587. Pitevní laborant4 - 588. Zubní instrumentářka489. Zdravotní sestra, ženská sestra, dietní sestra6 - 890. Zdravotnický záchranář5 - 891. Zdravotní laborant6 - 892. Oční optik - optometrista893. Radiologický laborant7- 894. Rehabilitační pracovník4, 6 - 895. Farmaceutický laborant6 - 896. Asistent hygienické služby7 - 897. Ortopedický protetik, bandažista4 - 998. Zubní technik, dentista6 - 899. Lékař9 - 11100. Farmaceut9 - 11101. Odborný zdravotnický pracovník - nelékař9 - 11102. Logoped8, 10103. Sociální pracovník7- 9ODDÍL C - ŘEMESLNÉ, PROVOZNÍ, VÝROBNÍ A MANIPULAČNÍ ČINNOSTIČást I - Doprava104. Dělník v dopravě1 - 3105. Letecký mechanik3 - 7106. Mechanik letadlových přístrojů3 - 7107. Mechanik motorových lokomotiv a motorových vozů3 - 6108. Řidič motorových vozíků2 - 3109. Strojvedoucí4 - 6110. Traťový dělník2 - 4111. Traťový strojník3 - 7112. Zámečník kolejových konstrukcí3 - 6113. Zámečník kolejových vozidel2 - 6114. Železničář1 - 5Část II - Energetika115. Dělník energetických zařízení2116. Dělník výrobních a rozvodných energetických zařízení2 - 3117. Strojník energetických zařízení3 - 6Část III - Kultura118. Garderobiér3 - 4119. Krejčí scénických kostýmů a krojů3 - 5120. Osvětlovač2 - 3, 6121. Promítač2122. Promítač - mechanik3 - 4123. Stavěč scénických dekorací3 - 4124. Umělecký štukatér a kašér5 - 7125. Zřízenec v kulturních zařízeních1 - 2126. Zvukař5 - 7Část IV - Obchod127. Cukrář - moučníkář3 - 5128. Číšník1 - 5129. Kuchař2 - 7130. Prodavač2 - 4131. Zaměstnanec obchodního provozu1 - 6Část V - Ostatní odborné činnosti132. Čalouník a dekoratér3 - 5133. Čistič kanalizačních zařízení2 - 5134. Chemik3 - 7135. Krejčí3 - 6136. Laborant1 - 6137. Mechanik akordeonů a foukacích harmonik3 - 6138. Mechanik klávesových hudebních nástrojů3 - 6139. Mechanik strunných hudebních nástrojů3 - 6140. Mechanik dechových a bicích hudebních nástrojů3 - 6141. Obuvník3 - 6142. Obuvník pro pryžovou obuv2 - 5143. Potápěč6 - 7144. Provozní montér vodovodů3 - 6145. Sedlář - manžetář2- 5146. Sklář3 - 7147. Strojní obuvník2 - 5148. Strojník vodohospodářských zařízení2 - 5149. Svrškař2 - 4150. Šička2151. Truhlář3 - 6152. Vodárenský dělník3153. Vodohospodářský dělník3Část VI - Polygrafie154. Dělník v tiskárně2 - 3155. Knihař3 - 7156. Litograf3 - 7157. Mechanik polygrafických strojů4 - 6158. Montážník v polygrafii3 - 6159. Reprodukční fotograf4 - 7160. Retušer3 - 6161. Sazeč3 - 7162. Tiskař3 - 7Část VII - Řemeslná výroba a služby163. Dělník v autoservisu2 - 3164. Dělník lázeňských a rekreačních zařízení1 - 2165. Dělník v prádelně a čistírně1 - 3166. Fotograf3 - 6167. Fotolaborant2 - 3168. Holič3 - 4169. Chemik prádelen a čistíren3 - 5170. Malíř a natěrač3 - 4171. Masér3 - 4172. Mechanik chladírenských zařízení3 - 6173. Mechanik opravář pro služby3 - 6174. Montér výtahů3 - 7175. Plavčík2 - 3176. Razítkář3 - 5177. Vulkanizer3 - 4178. Zahradník3 - 6Část VIII - Spoje179. Dělník ve spojích1 - 3180. Mechanik radiokomunikačních zařízení4 - 7181. Mechanik spojovacích zařízení4 - 7182. Montér anténních zařízení4 - 7183. Montér kabelových telekomunikačních sítí4 - 7Část IX - Společné pracovní činnosti184. Domovník2 -3185. Manipulační dělník1 -3186. Obsluha výtahu1187. Obsluhovač vytápění - topič2 - 5188. Řidič pracovních strojů3 - 5189. Řidič silničních motorových vozidel2 - 5190. Skladník1 - 5191. Strojník3 - 6192. Svačinář1193. Šatnář1194. Uklízeč1 - 2195. Vážný1 - 2196. Zaměstnanec ochrany majetku a osob1 - 7Část X - Stavebnictví197. Dlaždič3 - 5198. Instalatér3 - 7199. Izolatér3 - 5200. Podlahář2 - 3201. Pokrývač3 - 5202. Sklenář2 - 4203. Stavební dělník1 - 3204. Stavební klempíř3 - 6205. Stavební montážník3 - 5206. Stavební strojník2 - 5207. Stavební truhlář3 - 5208. Stavební zámečník3 - 6209. Střelmistr4 - 6210. Tesař3 - 6211. Zedník3 - 6Část XI - Strojírenství212. Automechanik3 - 7213. Brusič kovů3 - 7214. Dělník ve výrobě akumulátorů2 - 3215. Elektromechanik3 - 7216. Elektromontér3 - 6217. Frézař3 - 7218. Galvanizér3 - 6219. Chladírenský mechanik3 - 5220. Kalič3, 6221. Karosář2 - 6222. Klempíř3 - 6223. Lakýrník3 - 6224. Mechanik3 - 7225. Mechanik elektronických zařízení3 - 7226. Mechanik měřících a regulačních zařízení3 - 7227. Mechanik optických přístrojů4 - 7228. Modelář3 - 6229. Montér potrubář3 - 5230. Montér výtahů3 - 6231. Montér zámečník3, 5 - 6232. Nástrojař3 - 7233. Odlévač2 - 3234. Provozní elektrikář3 - 6235. Provozní zámečník3 - 6236. Puškař3 - 6237. Rytec kovů3 - 7238. Slévač3 - 4239. Soustružník kovů3 - 7240. Strojírenský dělník2 - 4241. Strojní zámečník2 - 6242. Svářeč kovů2 - 7Část XII - Zemědělství243. Chovatel hospodářských zvířat2 - 4244. Chovatel laboratorních zvířat3 - 4245. Kočí3246. Opravář zemědělských strojů3 - 5247. Traktorista - mechanizátor3 - 5248. Kovář - podkovář5 - 6249. Zahradník - zelinář2 - 4Část XIII - Zvláštní výroba250. Výbušninářský dělník1 - 4251. Výbušninář4 - 7252. Pyrotechnik5 - 10 Platová třída Kvalifikační předpoklad vzdělání Platová třída Kvalifikační předpoklad vzdělání 1 základní 7 úplné střední 2střední odborné8vyšší odborné vysokoškolské – bakalářský studijní program3 střední odborné 9 vysokoškolské – bakalářský studijní program 4 úplné střední 10 vysokoškolské – magisterský studijní program 5 úplné střední 11 vysokoškolské – magisterský studijní program 6 úplné střední 12 vysokoškolské – magisterský studijní program
(2)Kvalifikačním předpokladem vzdělání se rozumí vzdělání získané způsobem stanoveným zákonem č. 29/1984 Sb., o soustavě základních škol, středních škol a vyšších odborných škol (školský zákon), ve znění zákona č. 188/1988 Sb., zákona č. 171/1990 Sb., zákona č. 522/1990 Sb., zákona č. 134/1993 Sb., zákona č. 190/1993 Sb., zákona č. 331/1993 Sb., nálezu Ústavního soudu České republiky uveřejněného pod č. 49/1994 Sb., zákona č. 256/1994 Sb., zákona č. 138/1995 Sb., zákona č. 306/1999 Sb. a zákona č. 19/2000 Sb., a zákonem č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách).