36
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 4. února 2019
o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů
Vláda nařizuje k provedení zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění zákona č. 131/2015 Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 199/2015 Sb., zákona č. 298/2015 Sb., zákona č. 26/2016 Sb., zákona č. 47/2016 Sb., zákona č. 137/2016 Sb., zákona č. 190/2016 Sb., zákona č. 195/2016 Sb., zákona č. 298/2016 Sb., zákona č. 302/2016 Sb., zákona č. 319/2016 Sb., zákona č. 24/2017 Sb., zákona č. 66/2017 Sb., zákona č. 144/2017 Sb., zákona č. 150/2017 Sb., zákona č. 205/2017 Sb., zákona č. 335/2018 Sb. a zákona č. 35/2019 Sb.:
ČÁST PRVNÍ — PODROBNOSTI SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ A VAZBA OSOBNÍHO PŘÍPLATKU STÁTNÍHO ZAMĚSTNANCE NA VÝSLEDEK SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ
§ 1
Hodnoticí kritéria
(1)Ten, kdo provádí služební hodnocení státního zaměstnance, (dále jen „hodnotitel“) posuzuje státního zaměstnance podle § 155 odst. 2 zák. č. 234/2014 Sb. na základě hodnoticích kritérií.
(2)Hodnoticími kritérii jsou
- a)kvalita výkonu státní služby,
- b)množství plněných služebních úkolů a služební tempo a
- c)osobní přístup.
(3)Jde-li o představeného, hodnoticími kritérii jsou
- a)kvalita výkonu státní služby,
- b)množství plněných služebních úkolů a služební tempo a
- c)organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.
§ 2
Podíly hodnoticích kritérií na výsledku služebního hodnocení
(1)Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance podílí
- a)40 % v případě kvality výkonu státní služby,
- b)40 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa a
- c)20 % v případě osobního přístupu.
(2)Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení vedoucího oddělení podílí
- a)30 % v případě kvality výkonu státní služby,
- b)30 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,
- c)40 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.
(3)Hodnoticí kritérium se na výsledku služebního hodnocení ředitele odboru, personálního ředitele sekce pro státní službu, ředitele sekce, vrchního ředitele sekce, státního tajemníka, nejvyššího státního tajemníka a vedoucího služebního úřadu podílí
- a)20 % v případě kvality výkonu státní služby,
- b)20 % v případě množství plněných služebních úkolů a služebního tempa,
- c)60 % v případě organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců.
§ 3
Klasifikace plnění hodnoticích kritérií a výpočet výsledku služebního hodnocení
(1)Hodnotitel klasifikuje hodnoticí kritérium
- a)4 body, je-li plněno vysoko nad rámec nároků na ně kladených,
- b)3 body, je-li plněno nad rámec nároků na ně kladených,
- c)2 body, je-li plněno v rámci nároků na ně kladených,
- d)1 bodem, je-li plněno v rámci nároků na ně kladených s občasnými výhradami, nebo
- e)0 body, je-li plněno nedostatečně.
(2)Rámcem nároků podle odstavce 1 se rozumí průměrná úroveň plnění hodnoticích kritérií, která je vyžadována na služebním místě.
(3)Při výpočtu výsledku služebního hodnocení se postupuje podle přílohy k tomuto nařízení.
§ 4
Závěr služebního hodnocení
(1)Hodnotitel určí závěr služebního hodnocení způsobem stanoveným v příloze k tomuto nařízení a vyjádří jej slovně. Hodnotitel uvede v závěru služebního hodnocení doporučení na přiznání, zvýšení, snížení nebo odejmutí osobního příplatku státnímu zaměstnanci nebo na ponechání osobního příplatku v nezměněné výši.
§ 5
(1)Státní zaměstnanec dosahoval ve státní službě
- a)vynikajících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy k tomuto nařízení činí alespoň 3,5 bodu,
- b)velmi dobrých výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy k tomuto nařízení činí alespoň 2,5 bodu a méně než 3,5 bodu,
- c)dobrých výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy k tomuto nařízení činí alespoň 1,5 bodu a méně než 2,5 bodu,
- d)dostačujících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy k tomuto nařízení činí alespoň 0,5 bodu a méně než 1,5 bodu, nebo
- e)nevyhovujících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy k tomuto nařízení činí méně než 0,5 bodu.
§ 6
Výše osobního příplatku
(1)Pokud jde o státního zaměstnance, který podle § 5 zák. č. 36/2019 Sb. dosahoval
- a)vynikajících výsledků, osobní příplatek lze přiznat až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu,
- b)velmi dobrých výsledků, osobní příplatek lze přiznat až do výše 80 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu,
- c)dobrých výsledků, osobní příplatek lze přiznat až do výše 60 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu,
- d)dostačujících výsledků, osobní příplatek lze přiznat až do výše 10 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, nebo
- e)nevyhovujících výsledků, osobní příplatek nelze přiznat; služební orgán odejme takovému státnímu zaměstnanci přiznaný osobní příplatek.
§ 7
Přechodná ustanovení
(1)Služební orgán může přiznat státnímu zaměstnanci, kterému vznikl služební poměr podle § 185 zák. č. 36/2019 Sb. až § 188 zák. č. 36/2019 Sb., § 190 zák. č. 36/2019 Sb. až § 192 zák. č. 36/2019 Sb. nebo § 194 zák. č. 36/2019 Sb. zákona o státní službě a kterému byl do prvního služebního hodnocení přiznán osobní příplatek ve výši, která přesahuje přípustnou výši stanovenou v § 6 odst. 1 písm. a) zák. č. 36/2019 Sb. až c), na základě výsledku prvního služebního hodnocení na období do druhého služebního hodnocení osobní příplatek v dosavadní výši, dosáhl-li státní zaměstnanec
- a)velmi dobrých výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 40 %, avšak nepřesahuje 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, nebo
- b)dobrých výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 30 %, avšak nepřesahuje 40 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, nebo
- c)dostačujících výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 10 %, avšak nepřesahuje 30 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu.
(2)Služební orgán sníží odpovídajícím způsobem osobní příplatek na období mezi prvním a druhým služebním hodnocením, přesahuje-li přiznaná výše osobního příplatku před prvním služebním hodnocením maximální výši uvedenou v odstavci 1.