lex.One
č. 74/1994 Sb.Účinnost od: 1994-06-01Zrušen/a: 2006-12-31
Synch.: 25. 8. 2026 17:33
Graf vazeb →
Verze: pouze aktuální znění (historické verze nejsou k dispozici)

Zákon, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony

74 ZÁKON ze dne 23. března 1994, kterým se mění a doplňuje zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
čl. 1
(1)Zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění zák. č. 88/1968 Sb., zák. č. 153/1969 Sb., zák. č. 100/1970 Sb., zák. č. 20/1975 Sb., zák. č. 72/1982 Sb., zák. č. 111/1984 Sb., zák. č. 22/1985 Sb., zák. č. 52/1987 Sb., zák. č. 98/1987 Sb., zák. č. 188/1988 Sb., zák. č. 3/1991 Sb., zák. č. 297/1991 Sb., zák. č. 231/1992 Sb., zák. č. 264/1992 Sb., zákona České národní rady č. 590/1992 Sb. a zákona České národní rady č. 37/1993 Sb., se mění a doplňuje takto:
  • 1.Nadpis „Základní zásady“ nad článkem III se vypouští.
  • 2.Články III až X se vypouštějí.
  • 3.Ve všech ustanoveních zákoníku práce se slovo „pracovník“ nahrazuje slovem „zaměstnanec“, slovo „pracovnice“ slovem „zaměstnankyně“ a slovo „občan“ slovy „fyzická osoba“, slovo „prokurátor“ a „vyšetřovatel prokuratury“ se nahrazují slovy „státní zástupce“, slova „pracovník prokuratury“ se nahrazují slovy „zaměstnanec státního zastupitelství“.
  • 4.Ve všech ustanoveních zákoníku práce, kde je slovo „organizace“ použito ve smyslu právnické osoby, která zaměstnává občany v pracovněprávních nebo obdobných vztazích, se toto slovo nahrazuje slovem „zaměstnavatel“.
  • 5.V § 84 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. a 3, § 85 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. a 2, § 87 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb., 2 a 3, § 89 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb., § 92 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb., § 93 zák. č. 74/1994 Sb. a § 98 zák. č. 74/1994 Sb. se slova „vedoucí organizace“ nahrazují slovem „zaměstnavatel“.
  • 6.Pokud zákoník práce používá názvu „vláda České a Slovenské Federativní Republiky“, nahrazuje se tento název názvem „vláda“; název „Federální ministerstvo práce a sociálních věcí“ se nahrazuje názvem „Ministerstvo práce a sociálních věcí“; název „vláda České republiky“ se nahrazuje názvem „vláda“; název „vláda Slovenské republiky“ se vypouští; názvy „federální ministerstvo“, „příslušné ministerstvo“, „ministerstva republik“ se nahrazují názvem „ministerstvo“, název „federální ústřední orgán“ se nahrazuje názvem „ústřední orgán“; slova „území Československé socialistické republiky“ se nahrazují slovy „území České republiky“ a slova „území České a Slovenské Federativní Republiky“ se nahrazují slovy „území České republiky“.
  • 7.Stanoví-li zákoník práce současně kompetence federálních a republikových orgánů nebo republikových orgánů, nahrazují se tyto kompetence kompetencí orgánů České republiky.
  • 8.Ve všech ustanoveních zákoníku práce se slova „společenská organizace“ nahrazují slovy „odborová organizace“ a slova „neoprávněný majetkový prospěch“ slovy „bezdůvodné obohacení“.
  • 9.§ 1 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(1) Mezi zaměstnanci a zaměstnavateli vznikají pracovněprávní vztahy.“.
  • 10.§ 3 zák. č. 74/1994 Sb. včetně poznámky č. 1) zní:
  • 11.V části první hlavě druhé se za nadpis „Účastníci pracovněprávních vztahů“ vkládá § 7 zák. č. 74/1994 Sb., který zní:
    • „§ 7 zák. č. 74/1994 Sb.
    • (1) Pracovněprávní vztahy podle tohoto zákoníku mohou vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele.
    • (2) Nikdo nesmí výkonu práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů zneužívat na újmu jiného účastníka pracovněprávního vztahu.“.
  • 12.§ 8 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(1) Zaměstnavateli se pro účely tohoto zákoníku rozumí právnické nebo fyzické osoby, které zaměstnávají fyzické osoby v pracovněprávních vztazích, a pokud to stanoví zákon, též v obdobných pracovních vztazích.“.
  • 13.V § 8 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. větě druhé se slova „společenských organizací“ nahrazují slovy „sdružení občanů podle zvláštního zákona29)“.
    • Poznámka č. 29) zní:
    • „29) Zákon č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, ve znění pozdějších předpisů.“.
  • 14.Za § 8 zák. č. 74/1994 Sb. se vkládá nový § 8a zák. č. 74/1994 Sb., který zní:
    • „§ 8a zák. č. 74/1994 Sb.
    • Způsobilost fyzické osoby mít práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká narozením. Způsobilost fyzické osoby vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti v pracovněprávních vztazích jako zaměstnavatel vzniká dosažením 18 let věku.“.
  • 15.V § 9 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. věta první zní: „Právní úkony v pracovněprávních vztazích činí u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, především jeho statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel; místo nich je mohou činit i osoby jimi pověřené.“.
  • 16.V § 9 zák. č. 74/1994 Sb. odstavec 4 se vypouští.
  • 17.V § 11 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouštějí slova „(pracovněprávní způsobilost)“.
  • 18.§ 11 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(2) Způsobilost fyzické osoby, která ukončí povinnou školní docházku v pomocné škole před dosažením 15 let věku, mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká dnem ukončení povinné školní docházky, nejdříve však dnem dosažení 14 let věku.“.
  • 19.V § 12 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. se slova „omamných prostředků“ nahrazují slovy „návykových látek“.
  • 20.§ 15 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(1) Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou dát zastoupit jinou fyzickou osobou nebo jinou právnickou osobou.“.
  • 21.V § 18 zák. č. 74/1994 Sb. se vkládá nový odstavec 1, který zní:
    • „(1) Odborové orgány mají právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem.“.
    • Dosavadní odstavce 1 až 5 se označují jako odstavce 2 až 6.
  • 22.V § 18 odst. 6 zák. č. 74/1994 Sb. ve větě první se za slovo „hospodářského,“ vkládá slovo „obchodního“ a na konci se připojují slova „nebo zaměstnanců“.
  • 23.V § 19 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouští slovo „bezplatně“ a dále slova „a hradí náklady spojené s jejich údržbou a technickým provozem“.
  • 24.Poznámka č. 15) zní:
  • 25.Za § 20 zák. č. 74/1994 Sb. se vkládá nový § 21 zák. č. 74/1994 Sb., který zní:
    • „§ 21 zák. č. 74/1994 Sb.
    • (1) Pracovněprávní nároky s výjimkou nároků mzdových a na cestovní náhrady, které lze podle pracovněprávních předpisů upravit v kolektivních smlouvách, může zaměstnavatel, u kterého nepůsobí odborová organizace, stanovit vnitřním předpisem.
    • (2) Pokud jsou některé pracovněprávní nároky upraveny kolektivní smlouvou i vnitřním předpisem, vydaným před vznikem odborové organizace, platí úprava obsažená v kolektivní smlouvě.
    • (3) Vnitřní předpis je neplatný, pokud nebyl vydán písemně, nebo je v rozporu s právními předpisy nebo byl vydán zaměstnavatelem, u něhož působí odborová organizace.“.
  • 26.V § 22 zák. č. 74/1994 Sb. se odstavec 2 vypouští. Odstavce 3 až 5 se označují jako odstavce 2 až 4.
  • 27.V § 22 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. věta první zní: „Příslušné odborové orgány mají právo vykonávat u zaměstnavatelů kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů, vnitřních předpisů a závazků vyplývajících z kolektivních smluv.“.
    • Na konci se připojuje věta, která včetně poznámky č. 30) zní: „Týká-li se kontrola osobních údajů zaměstnance, které jsou předmětem ochrany osobnosti,30) lze údaje poskytnout jen s předchozím souhlasem zaměstnance.
    • 30) § 11 OZ. zák. č. 256/1992 Sb., o ochraně osobních údajů v informačních systémech.“.
  • 28.V § 22 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb. se slovo „vykonávají“ nahrazuje slovy „mohou vykonávat“.
  • 29.V § 23 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. věta druhá zní: „Ústřední orgány mohou vydat pracovněprávní předpisy pro jednotlivá odvětví jen v dohodě s Ministerstvem práce a sociálních věcí a právní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci též v dohodě s příslušným orgánem státního odborného dozoru.“.
  • 30.V § 23 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouští věta třetí.
  • 31.V § 23 zák. č. 74/1994 Sb. odstavce 3 a 4 se vypouštějí.
  • 32.Nadpis „Zabezpečení práva na práci“ nad § 24 zák. č. 74/1994 Sb. až § 26 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouští.
  • 33.§ 24 zák. č. 74/1994 Sb. a § 25 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouštějí.
  • 34.V § 27 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb. se slova „společenských organizací“ nahrazují slovy „sdružení občanů podle zvláštního zákona29)“.
  • 35.§ 27 odst. 4 zák. č. 74/1994 Sb. a 5 znějí:
    • „(4) Jmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců, jmenovaných do funkce podle zvláštních předpisů, a u vedoucích zaměstnanců, které do funkce jmenuje u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel.
    • (5) Vedoucími funkcemi, do nichž u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, jmenuje statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel, jsou funkce vedoucích zaměstnanců
    • a) v přímé řídící působnosti
    • 1.statutárního orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
    • 2.zaměstnavatele, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
    • b) v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance přímo podřízeného
    • 1.statutárnímu orgánu, je-li zaměstnavatelem právnická osoba,
    • 2.zaměstnavateli, je-li zaměstnavatelem fyzická osoba,
    • za podmínky, že tomuto vedoucímu zaměstnanci je podřízen další vedoucí zaměstnanec,
    • c) na ústředních orgánech.
    • Jmenování a odvolání může provádět u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, výlučně statutární orgán, a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, výlučně zaměstnavatel. Jmenováním a odvoláním nelze pověřit jinou osobu.“.
  • 36.§ 30 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. a 3 včetně poznámky č. 31) znějí:
    • „(2) Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat s
    • a) absolventy středních a vysokých škol, odborných učilišť a učilišť vstupujícími do pracovního poměru na práci odpovídající jejich kvalifikaci; absolventem se rozumí zaměstnanec, jehož celková doba zaměstnání v pracovním nebo obdobném poměru nedosáhla po úspěšném ukončení studia (přípravy) dvou let, přičemž se do této doby nezapočítává doba vojenské základní (náhradní) služby a civilní služby nahrazující tuto službu, doba mateřské a další mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnavatel podle § 127 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. omluvil nepřítomnost muže v práci, protože mu příslušel rodičovský příspěvek,
    • b) mladistvými,
    • c) zaměstnanci, o nichž to stanoví kolektivní smlouva,
    • d) fyzickými osobami se ZPS a ZPS s TZP.31)
    • (3) Zákaz podle odstavce 2 neplatí v případech, kdy fyzická osoba písemně požádá zaměstnavatele o sjednání pracovního poměru na dobu určitou.
    • 31) § 21 zák. č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti.“.
  • 37.V § 35 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. se na konci připojuje věta: „Zaměstnanec musí být také řádně seznámen s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.“.
  • 38.V § 37 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. se v písmenu d) tečka nahrazuje čárkou a doplňují se písmena e) a f), která znějí:
    • „e) je-li zaměstnanec pracující v noci na základě lékařského posudku uznán nezpůsobilým pro noční práci,
    • f) požádá-li o to těhotná žena nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců, která pracuje v noci.“.
  • 39.§ 38 odst. 4 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(4) Zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, může s ním sjednat v písemné dohodě, že ho dočasně přidělí k výkonu práce k jiné právnické nebo fyzické osobě. V dohodě musí být uveden název právnické osoby nebo jméno a příjmení fyzické osoby, k níž se zaměstnanec přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. Vláda stanoví nařízením bližší podmínky dočasného přidělení zaměstnance.“.
  • 40.V § 42 zák. č. 74/1994 Sb. se odstavec 5 vypouští.
  • 41.V § 48 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. se za písmeno d) doplňuje písmeno e), které zní:
    • „e) v době, kdy je zaměstnanec pracující v noci uznán na základě lékařského posudku dočasně nezpůsobilým pro noční práci.“.
  • 42.§ 54 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „§ 54 zák. č. 74/1994 Sb.
    • (1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže
    • a) podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci,
    • b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů po uplynutí její splatnosti.
    • (2) Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
    • (3) Zaměstnanec, který okamžitě zrušil pracovní poměr, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu.“.
  • 43.§ 60 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.“.
  • 44.V § 60 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouští věta první.
  • 45.Za § 60 zák. č. 74/1994 Sb. se vkládá nadpis „Odstupné“.
  • 46.Za nadpis „Odstupné“ se vkládají nové § 60a zák. č. 74/1994 Sb., § 60b zák. č. 74/1994 Sb. a § 60c zák. č. 74/1994 Sb., které včetně poznámky č.32) znějí:
    • „§ 60a zák. č. 74/1994 Sb.
    • (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) zák. č. 74/1994 Sb. až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.
    • (2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.32)
    • (3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
    • 32) § 17 zák. č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zák. č. 74/1994 Sb.
    • § 60b zák. č. 74/1994 Sb.
    • (1) Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru nastoupí opět do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby dvou měsíců, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
    • (2) Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.
    • § 60c zák. č. 74/1994 Sb.
    • Odstupné nenáleží zaměstnanci,
    • a) u něhož při organizačních změnách dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele,
    • b) který koná u zaměstnavatele práci ve vedlejším pracovním poměru.“.
  • 47.V § 65 zák. č. 74/1994 Sb. se za odstavec 1 vkládá nový odstavec 2, který zní:
    • „(2) Zaměstnance, který byl do funkce zvolen nebo jmenován, lze z této funkce odvolat. Zaměstnanec se může této funkce též vzdát. Odvolání a vzdání se funkce musí být písemné a doručeno druhému účastníku, jinak je neplatné. Výkon funkce končí dnem následujícím po doručení odvolání nebo vzdání se funkce, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se funkce uveden den pozdější.“.
    • Dosavadní odstavec 2 se označuje jako odstavec 3.
  • 48.V § 70 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouštějí slova „za podmínek stanovených v § 25 odst. 2 písm. e) zák. č. 74/1994 Sb.“.
  • 49.V § 73 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. část věty před dvojtečkou zní:
    • „(2) Zaměstnanci orgánů státní správy, soudů a státních zastupitelství, Policie České republiky, Bezpečnostní informační služby, Vězeňské služby, Kanceláře prezidenta republiky, kanceláře Parlamentu, Úřadu vlády, Nejvyššího kontrolního úřadu, Úřadu pro legislativu a veřejnou správu, České národní banky a státních fondů, zaměstnanci chráněných krajinných oblastí a národních parků jsou dále povinni“.
    • V písmenu b) části věty za středníkem se slova „vedoucím organizace“ nahrazují slovy „statutárním orgánem“.
  • 50.§ 83 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(3) Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví vyhláškou rozsah zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy a podmínky jejího zavádění a rozvržení.“.
  • 51.V § 83 odst. 5 zák. č. 74/1994 Sb. se na konci připojují slova „nebo stanovit ve vnitřním předpisu“.
  • 52.V § 85 zák. č. 74/1994 Sb. se doplňuje odstavec 3, který zní:
    • „(3) Za podmínek stanovených v předchozích odstavcích lze nerovnoměrné rozvržení pracovní doby se zaměstnancem též dohodnout.“.
  • 53.§ 85b zák. č. 74/1994 Sb. se vypouští.
  • 54.V § 87 zák. č. 74/1994 Sb. se odstavec 1 vypouští. Dosavadní odstavce 2 a 3 se označují jako odstavce 1 a 2.
  • 55.§ 88 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(2) V kolektivní smlouvě lze sjednat nebo ve vnitřním předpisu stanovit, jakou dobu z doby potřebné k osobní očistě po skončení práce lze započítat do pracovní doby. To platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.“.
  • 56.V § 89 odst. 5 zák. č. 74/1994 Sb. ve větě druhé se za slova „lze dohodnout“ vkládají slova „nebo ve vnitřním předpisu stanovit,“.
  • 57.V § 92 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb. se slova „Vláda České a Slovenské Federativní Republiky pro organizace řízené federálními ústředními orgány, vláda České republiky a vláda Slovenské republiky pro ostatní organizace mohou“ nahrazují slovy „Vláda může“.
  • 58.V § 92 zák. č. 74/1994 Sb. se připojuje nový odstavec 4, který zní:
    • „(4) Za podmínek stanovených v předchozích odstavcích lze nepřetržitý odpočinek v týdnu též dohodnout.“.
  • 59.§ 94 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouští.
  • 60.V § 95 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb. se za slova „v podnikové kolektivní smlouvě“ vkládají slova „nebo ve vnitřním předpisu“ a doplňuje se věta „Ve vnitřním předpisu však nelze stanovit rozsah pracovní pohotovosti podle odstavce 1.“.
  • 61.§ 97 odst. 4 zák. č. 74/1994 Sb. včetně poznámky č. 33) zní:
    • „(4) Úřady práce mohou po projednání v poradních sborech33) na základě stanoviska příslušného odborového orgánu pro zaměstnavatele ve svém územním obvodu stanovit, ve kterých činnostech a v jakém rozsahu se na přechodnou dobu z vážných důvodů povoluje výkon dohodnuté práce přesčas nad hranice stanovené v předchozích odstavcích. V kolektivní smlouvě lze sjednat nebo ve vnitřním předpisu stanovit bližší podmínky výkonu této práce.
    • 33) § 7 zák. č. 74/1994 Sb. zákona ČNR č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti, ve znění zákona ČNR č. 272/1992 Sb.“.
  • 62.V § 99 zák. č. 74/1994 Sb. se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňují se nové odstavce 2 až 5, které včetně poznámky č. 34) znějí:
    • „(2) Zaměstnancem pracujícím v noci se pro účely tohoto zákoníku rozumí zaměstnanec, který vykonává práce vyžadující, aby byly pravidelně konány v noci v rozsahu nejméně čtyř hodin po sobě jdoucích; tím nejsou dotčeny zvláštní zákony.34)
    • (3) Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci, který o to požádá, byl vyšetřen lékařem
    • a) před zařazením na noční práci,
    • b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně,
    • c) kdykoliv během zařazení na noční práci pro zdravotní poruchy vyvolané výkonem noční práce.
    • Úhradu poskytnuté zdravotní péče nelze po zaměstnanci požadovat.
    • (4) Zaměstnavatel je povinen pravidelně projednávat s příslušným odborovým orgánem otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a organizace práce v noci a zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální služby, zejména možnost občerstvení.
    • (5) Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
    • 34) Zákon č.1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů. Zákon č.143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů.“.
  • 63.§ 102 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb. věta první zní: „V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu lze zaměstnancům zaměstnavatelů, kteří provozují podnikatelskou činnost, prodloužit dovolenou o další týdny nad výměru uvedenou v předchozích odstavcích.“.
  • 64.V § 102 zák. č. 74/1994 Sb. za odstavec 3 se vkládá nový odstavec 4, který zní:
    • „(4) Vláda může stanovit nařízením prodloužení dovolené podle předchozího odstavce u zaměstnavatelů, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.“.
    • Dosavadní odstavce 4 až 6 se označují jako odstavce 5 až 7.
  • 65.V § 103 odst. 1 písm. b) zák. č. 74/1994 Sb. se slova „Sboru nápravné výchovy“ nahrazují slovy „Vězeňské službě“.
  • 66.V § 110b odst. 4 zák. č. 74/1994 Sb. se slova „v § 102 odst. 4 zák. č. 74/1994 Sb.“ nahrazují slovy „v § 102 odst. 5 zák. č. 74/1994 Sb.“.
  • 67.V § 116 odst. 4 zák. č. 74/1994 Sb. větě třetí se slova „vedoucího organizace“ nahrazují slovy „vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem“.
  • 68.V § 121 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. se dosavadní písmena l) a m) označují jako a) a b), dosavadní písmeno a) se vypouští. Dosavadní písmena b) až k) se označují jako c) až l).
  • 69.§ 123 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „§ 123 zák. č. 74/1994 Sb.
    • Ministerstvo spravedlnosti v dohodě s Ministerstvem práce a sociálních věcí stanoví vyhláškou odměny za pracovní pohotovost soudců a justičních čekatelů a způsob nařizování pracovní pohotovosti.“.
  • 70.§ 124 odst. 4 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(4) Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví vyhláškou jiné úkony v obecném zájmu, rozsah a podmínky krátkodobého uvolnění a poskytování náhrady mzdy.“.
  • 71.V § 124 odst. 5 zák. č. 74/1994 Sb. se ve větě první za slovo „smlouvách“ vkládají slova „nebo ve vnitřních předpisech“.
  • 72.V § 125 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. se ve větě první za středníkem za slovo „smlouvách“ doplňují slova „nebo ve vnitřních předpisech“.
  • 73.V § 125 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb. se ve větě druhé za slovo „smlouvách“ doplňují slova „nebo ve vnitřních předpisech“.
  • 74.V § 125 odst. 7 zák. č. 74/1994 Sb. se ve větě druhé za slovo „smlouvy“ doplňují slova „nebo vnitřního předpisu“.
  • 75.V § 126 zák. č. 74/1994 Sb. se odstavec 1 vypouští. Dosavadní odstavce 2 až 5 se označují jako odstavce 1 až 4.
  • 76.V § 126 zák. č. 74/1994 Sb. nově označený odstavec 3 zní:
    • „(3) Ministerstvo práce a sociálních věcí v dohodě s Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy stanoví vyhláškou poskytování pracovních úlev a hmotného zabezpečení zaměstnanců studujících při zaměstnání a zaměstnanců při účasti na školení uvedených v odstavci 1, popřípadě i výši náhrady mzdy poskytované po dobu tohoto školení.“.
  • 77.V § 128 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb. se za slovo „v kolektivních smlouvách“ vkládají slova „nebo ve vnitřních předpisech“.
  • 78.§ 131 zák. č. 74/1994 Sb. včetně poznámky č. 35) zní:
    • „§ 131 zák. č. 74/1994 Sb.
    • Zaměstnavatel poskytuje za podmínek a ve výši stanovené zvláštním zákonem35) zaměstnancům náhrady cestovních, stěhovacích a jiných výdajů, které jim vzniknou při plnění pracovních povinností. Za podmínek a ve výši dohodnuté v kolektivní smlouvě nebo stanovené ve vnitřním předpisu poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům náhrady za opotřebení vlastního nářadí, zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce, pokud jich používají s jeho souhlasem; to se nevztahuje na používání motorového vozidla, používaného se souhlasem zaměstnavatele pro výkon práce. To platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.
    • 35) zák. č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, ve znění zák. č. 44/1994 Sb.“.
  • 79.§ 132 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „§ 132 zák. č. 74/1994 Sb.
    • (1) Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci a stálé zlepšování pracovního prostředí je rovnocennou a neoddělitelnou součástí plnění výrobních a pracovních úkolů.
    • (2) Znalost předpisů k zajištění bezpečnosti práce, bezpečnosti technických zařízení a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů.“.
  • 80.§ 133 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. včetně nadpisu zní:
    • „§ 133 zák. č. 74/1994 Sb.
    • Povinnosti zaměstnavatele
    • (1) Zaměstnavatelé jsou v rozsahu své působnosti povinni vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci v souladu s předpisy o bezpečnosti práce, bezpečnosti technických zařízení a o ochraně zdraví při práci. Zejména jsou povinni:
    • a) vyhledávat, posuzovat a hodnotit rizika možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců, informovat o nich zaměstnance a činit opatření k jejich ochraně,
    • b) uvádět do provozu a provozovat stroje, zařízení a provozní prostory a zavádět technologické postupy odpovídající požadavkům bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
    • c) zřizovat, udržovat a zlepšovat potřebná ochranná zařízení,
    • d) přijímat opatření pro případy poskytování první pomoci, zdolávání havárií a požárů, evakuace zaměstnanců a jiného vážného nebezpečí,
    • e) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem nebo zdravotní způsobilosti,
    • f) seznamovat zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti práce, bezpečnosti technických zařízení a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich kvalifikační předpoklady pro výkon práce, pravidelně ověřovat znalosti těchto předpisů a vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování,
    • g) pravidelně kontrolovat úroveň péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, stav technické prevence, dodržování zásad bezpečnosti práce a odstraňovat zjištěné závady, jakož i příčiny poruch a havárií technických zařízení,
    • h) bezodkladně zjišťovat a odstraňovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání, vést jejich evidenci a oznamovat je příslušným orgánům a provádět opatření potřebná k nápravě,
    • ch) neposuzovat jako nesplnění povinnosti, jestliže zaměstnanec nevykonal práci, o níž měl důvodně za to, že bezprostředně a vážně ohrožuje jeho život a zdraví, případně život a zdraví jiných fyzických osob,
    • i) nepoužívat takový způsob odměňování prací, při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu a jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců,
    • j) nahrazovat fyzicky namáhavé práce a práce ve ztížených pracovních podmínkách novými technologickými a pracovními postupy a použitím mechanizace, automatizace, hermetizace apod.,
    • k) uplatňovat požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci také při sjednávání dovozu strojů, zařízení, nástrojů, technologií a materiálů,
    • l) organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s příslušným odborovým orgánem, zjištěné nedostatky odstraňovat a potřebná opatření investičního charakteru plánovat a zahrnovat do kolektivních smluv,
    • m) k zajištění bezpečnosti a bezporuchovosti provozu provádět pravidelné kontroly a revize stavu technických zařízení a plnit další úkoly stanovené právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti práce, bezpečnosti technických zařízení a ochrany zdraví při práci jako nedílnou součást preventivní údržby; plnění těchto úkolů zaměstnavatel zajišťuje v případech stanovených zvláštními předpisy nebo podle potřeby kvalifikovanými osobami,
    • n) zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci při vývoji a výzkumu a zajišťovat, aby projekty a projektová dokumentace splňovaly požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v souladu s novými poznatky vědy a techniky,
    • o) pro zaměstnance se změněnou pracovní schopností zajišťovat na svůj náklad technickými a organizačními opatřeními zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovišť, zřízení chráněných dílen, zaškolení nebo zaučení těchto zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace při výkonu jejich pravidelného zaměstnání.“.
  • 81.V § 133 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. se na konci připojuje věta, která zní: „Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků nesmí zaměstnavatel nahrazovat finančním plněním.“.
  • 82.§ 133 odst. 6 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(6) Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci více zaměstnavatelů, jsou tito zaměstnavatelé povinni zajišťovat koordinovaný postup pro zabezpečení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.“.
  • 83.V § 133 zák. č. 74/1994 Sb. se za odstavec 6 doplňují odstavce 7 a 8, které včetně poznámky č. 36) znějí:
    • „(7) Veškeré náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci hradí zaměstnavatel.
    • (8) Ministerstvo práce a sociálních věcí může stanovit vyhláškou bližší podmínky týkající se bezpečnosti práce, bezpečnosti technických zařízení, evidence a registrace pracovních úrazů, hlášení provozních nehod (havárií) a poruch technických zařízení. Působnost orgánů stanovených zvláštními předpisy tím není dotčena.36) Ministerstvo práce a sociálních věcí určuje vyhláškou, která technická zařízení se považují za vyhrazená. Ministerstvo práce a sociálních věcí v dohodě s Ministerstvem zdravotnictví stanoví vyhláškou rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a specifických účinných doplňků stravy.
    • 36) Např. zákon ČNR č. 61/1988 Sb., o hornické činnosti, výbušninách a o státní báňské správě, ve znění pozdějších předpisů.“.
  • 84.§ 134 zák. č. 74/1994 Sb. včetně nadpisu se vypouští.
  • 85.§ 135 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb., 2 a 3 včetně nadpisu znějí:
    • „§ 135 zák. č. 74/1994 Sb.
    • Práva a povinnosti zaměstnanců
    • (1) Zaměstnanci mají právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o nevyhnutelných rizicích jejich práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením. Zaměstnanci se účastní na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci zejména prostřednictvím odborové organizace.
    • (2) Zaměstnanci jsou oprávněni odmítnout výkon práce, o níž mají důvodně za to, že bezprostředně a vážně ohrožují jejich život a zdraví, popřípadě život a zdraví jiných fyzických osob.
    • (3) Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Zejména je povinen:
    • a) dodržovat právní předpisy k zajištění bezpečnosti práce, bezpečnosti technických zařízení a ochrany zdraví při práci; dodržovat ostatní předpisy a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zásady bezpečného chování na pracovišti a stanovené pracovní postupy, s nimiž byl řádně seznámen,
    • b) používat při práci osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení,
    • c) účastnit se školení a výcviku zajišťovaného zaměstnavatelem v zájmu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podrobit se zkouškám a lékařským prohlídkám stanoveným právními předpisy,
    • d) nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nenastupovat pod jejich vlivem do práce a dodržovat stanovený zákaz kouření na pracovištích,
    • e) oznamovat svému nadřízenému nebo orgánu dozoru nad bezpečností práce a technických zařízení nedostatky a závady, které by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví při práci, a podle svých možností účastnit se na jejich odstraňování,
    • f) podrobit se vyšetření, které provádí zaměstnavatel nebo příslušný orgán státní správy, aby zjistili, zda zaměstnanci nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek; okruh orgánů a zaměstnanců oprávněných dát zaměstnanci pokyn, aby se vyšetření podrobil, uvede zaměstnavatel v pracovním řádu, popřípadě ve vnitřním předpisu.“.
    • Dosavadní odstavec 3 se označuje jako odstavec 4; dosavadní odstavec 4 se vypouští.
  • 86.V § 135 odst. 5 zák. č. 74/1994 Sb. se slova „[odstavec 2 písm. b)]“ nahrazují slovy „[odstavec 3 písm. d)]“.
  • 87.§ 136 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(2) O opatřeních provedených podle předchozího odstavce písm. c) nebo d) jsou odborové orgány povinny neprodleně vyrozumět příslušný orgán státního odborného dozoru. Požádá-li o to zaměstnavatel příslušný orgán státního odborného dozoru, je tento orgán povinen přezkoumat opatření odborového orgánu; až do jeho rozhodnutí platí opatření odborového orgánu.“.
  • 88.§ 137 zák. č. 74/1994 Sb. včetně poznámky č. 37) zní:
    • „§ 137 zák. č. 74/1994 Sb.
    • Ustanovení části druhé hlavy páté platí přiměřeně pro
    • a) zaměstnavatele, který je fyzickou osobou a sám též pracuje,
    • b) fyzickou osobu, která podniká podle zvláštního předpisu37) a nikoho nezaměstnává,
    • c) spolupracujícího manžela nebo dítě osoby uvedené v písmenu a) nebo b).
    • 37) Např. živnostenský zákon.“.
  • 89.§ 139 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „§ 139 zák. č. 74/1994 Sb.
    • (1) Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, odstraňovat rizikové a namáhavé práce a zřizovat, udržovat a zlepšovat zařízení pro zaměstnance, včetně vzhledu a úpravy pracovišť.
    • (2) Zaměstnavatelé zřizují, provozují a udržují zdravotnická zařízení v rozsahu a za podmínek stanovených právními předpisy.“.
  • 90.§ 140 zák. č. 74/1994 Sb. včetně poznámky č. 38) zní:
    • „§ 140 zák. č. 74/1994 Sb.
    • (1) Zaměstnavatelé jsou povinni umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování; tuto povinnost nemají vůči zaměstnancům vyslaným na pracovní cestu.
    • (2) V kolektivní smlouvě lze sjednat nebo ve vnitřním předpisu stanovit bližší vymezení okruhu zaměstnanců (bývalých zaměstnanců), kterým se stravování poskytuje, organizaci tohoto stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, pokud nejsou tyto otázky upraveny obecně nebo pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním předpisem. To platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost. Tím nejsou dotčeny daňové předpisy.38)
    • 38) § 24 odst. 2 písm. j) zák. č. 74/1994 Sb. bod 4 zákona ČNR č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.“.
  • 91.§ 141 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouští.
  • 92.V § 143 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. se ve větě první za slova „po určitou dobu“ doplňují slova „, nejdéle po dobu pěti let,“.
  • 93.§ 143 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(2) Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu podle předchozího odstavce také při prohlubování kvalifikace, jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň 100 000 Kč; v takovém případě nelze prohloubení kvalifikace zaměstnanci uložit.“.
  • 94.V § 143 odst. 8 zák. č. 74/1994 Sb. věta první zní: „V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu lze vymezit další případy, kdy nevzniká povinnost zaměstnance k úhradě nákladů; přitom je rozhodná kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis, které byly účinné v době uzavření dohody podle odstavce 1.“.
  • 95.§ 148a zák. č. 74/1994 Sb. se vypouští.
  • 96.V § 150 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. věta druhá zní: „Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou práce a pracoviště, které jsou zakázány všem ženám, těhotným ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu.“.
  • 97.§ 151 zák. č. 74/1994 Sb. a § 152 zák. č. 74/1994 Sb. včetně nadpisů se vypouštějí.
  • 98.V § 153 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. se doplňuje věta druhá, která zní: „Požádá-li těhotná žena pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.“.
  • 99.§ 154 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(1) Těhotné ženy a ženy pečující o děti do věku osmi let smějí být vysílány na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost.“.
    • Odstavec 2 se vypouští a odstavec 3 se označuje jako odstavec 2.
  • 100.V § 156 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouštějí slova „prací v noci, i když je noční práce žen výjimečně povolena, ani“.
  • 101.V § 157 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. se slova „zpravidla však vždy nejméně na dobu jednoho měsíce“ vypouštějí.
  • 102.V § 162 zák. č. 74/1994 Sb. ve větě první se vypouštějí slova „152 a“.
  • 103.V § 165 zák. č. 74/1994 Sb. ve větě za středníkem se slova „společenské organizace“ nahrazují slovy „sdružení občanů podle zvláštního zákona29)“.
  • 104.§ 166 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(2) Zaměstnavatel nesmí používat takový způsob odměňování prací, při kterých jsou mladiství zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu, jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti mladistvých zaměstnanců.“.
  • 105.V § 167 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. věta druhá zní: „Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou v dohodě s Ministerstvem hospodářství a Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy práce a pracoviště, které jsou zakázány mladistvým, a podmínky, za nichž mohou mladiství výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání.“.
    • Věta třetí se vypouští.
  • 106.§ 167 odst. 4 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(4) Zákazy některých prací mohou být rozšířeny vyhláškou podle odstavce 2 i na zaměstnance ve věku blízkém věku mladistvých.“.
  • 107.V § 170 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb. ve větě druhé se vypouštějí slova: „v souladu se zvláštními předpisy9)“ a na konci se připojují věty, které včetně poznámky č. 39) znějí: "Při kontrole a prohlídce podle věty první musí být dodrženy právní předpisy o ochraně osobní svobody39) a nesmí být ponižována lidská důstojnost. Osobní prohlídky může provádět jen osoba stejného pohlaví.
  • 108.V § 171 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. se slovo „spolupracovníky“ nahrazuje slovy „ostatní zaměstnance“.
  • 109.V § 179 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. se slova „trojnásobku“ nahrazují slovy „čtyřapůlnásobku“.
  • 110.V § 179 odst. 3 zák. č. 74/1994 Sb. se slova „jestliže by její neuhrazení odporovalo pravidlům slušnosti a občanského soužití“ vypouštějí.
  • 111.V § 180 zák. č. 74/1994 Sb. věta druhá se vypouští.
  • 112.V § 183 zák. č. 74/1994 Sb. se odstavce 2 a 3 vypouštějí a zároveň se zrušuje číslování odstavců.
  • 113.§ 183 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
  • 114.V § 184 odst. 4 zák. č. 74/1994 Sb. větě první se slova „omamných prostředků“ nahrazují slovy „návykových látek“ a ve větě druhé se vypouštějí slova „odst.1 věty druhé a třetí“.
  • 115.V § 185 zák. č. 74/1994 Sb. se odstavec 1 vypouští. Dosavadní odstavce 2 až 5 se označují jako odstavce 1 až 4.
  • 116.V § 185 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. se slova „vedoucí organizace“ nahrazují slovy „vedoucí zaměstnanec, který je statutárním orgánem“.
  • 117.V § 185 odst. 4 zák. č. 74/1994 Sb. větě druhé se slova „vedoucí organizace“ nahrazují slovy „vedoucí zaměstnanec, který je statutárním orgánem“.
  • 118.§ 186 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouští.
  • 119.V § 191 odst. 1 písm. b) zák. č. 74/1994 Sb. se slova „omamných prostředků“ nahrazují slovy „návykových látek“.
  • 120.V § 191 odst. 2 písm. b) zák. č. 74/1994 Sb. se slova "omamných prostředků nahrazují slovy „návykových látek“.
  • 121.V § 195 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. ve větě první se slova „po dobu 12 po sobě následujících měsíců od vzniku nároku“ vypouštějí.
  • 122.V § 195 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. ve větě druhé se slova „ke zvýšení přiznaných důchodů podle těchto předpisů,“ vypouštějí.
  • 123.V § 195 zák. č. 74/1994 Sb. se odstavec 2 vypouští. Dosavadní odstavce 3 až 5 se označují jako odstavce 2 až 4.
  • 124.V § 199 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. ve větě první se vypouštějí slova „odst.2“, slova „odst.5“ se nahrazují slovy „odst.4“.
  • 125.V § 199 zák. č. 74/1994 Sb. se odstavec 4 vypouští.
  • 126.§ 200 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(1) Jednorázové odškodnění přísluší manželu a dítěti, které má nárok na sirotčí důchod. Dítěti přísluší ve výši 25 000 Kč, manželu ve výši 15 000 Kč. V odůvodněných případech se jednorázové odškodnění v úhrnné výši 15 000 Kč poskytne též rodičům zemřelého. V kolektivní smlouvě lze sjednat nebo ve vnitřním předpisu stanovit částky vyšší. To platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost.“.
  • 127.V § 204 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. se slova „2000 Kčs“ nahrazují slovy „5000 Kč“.
  • 128.V § 205b odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. se za větu první připojuje věta: „Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnanec požadovat i náhradu jiné škody.“.
  • 129.§ 206 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „§ 206 zák. č. 74/1994 Sb.
    • (1) Ustanovení této hlavy se vztahují na fyzické osoby vykonávající veřejné funkce a v rozsahu stanoveném nařízením vlády i na fyzické osoby se změněnou pracovní schopností, které nejsou v pracovním poměru a jejichž příprava pro povolání se provádí podle zvláštních předpisů, na žáky základních škol, základních uměleckých škol, učilišť, středních odborných škol a speciálních škol, studenty vysokých škol, členy dobrovolných požárních sborů a báňských záchranných sborů, fyzické osoby, které na výzvu orgánu státní správy nebo orgánu obce nebo velitele zásahu a podle jeho pokynů, popřípadě s jeho vědomím osobně pomáhají při zásahu proti živelní události nebo při odstraňování jejích následků, fyzické osoby, které dobrovolně v rámci akce organizované obcí vypomáhají při plnění důležitých úkolů v zájmu společnosti, členy družstev, kteří utrpí úraz při výkonu funkce nebo při dohodnuté činnosti pro družstvo, zdravotníky Červeného kříže, dárce krve, členy Horské služby, fyzické osoby, které na její výzvu a podle jejích pokynů osobně pomáhají při záchranné akci v terénu, fyzické osoby, které dobrovolně vykonávají pečovatelskou službu sociálního zabezpečení, fyzické osoby, které byly zaměstnavatelem pověřeny určitou funkcí nebo činností, jestliže utrpěly úraz při plnění úkolů souvisejících s výkonem příslušné funkce nebo činnosti, jakož i na sportovní reprezentanty České republiky, kteří utrpí úraz při účasti na sportovní přípravě, mistrovských a mezinárodních soutěžích.
    • (2) Ustanovení § 187 zák. č. 74/1994 Sb. až § 205c zák. č. 74/1994 Sb. se vztahují též na příslušníky ozbrojených sil v činné službě.“.
  • 130.§ 227 zák. č. 74/1994 Sb. a § 227a zák. č. 74/1994 Sb. se vypouštějí.
  • 131.§ 239b zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „§ 239b zák. č. 74/1994 Sb.
    • (1) Výši odměny a podmínky pro její poskytování v závislosti na druhu a způsobu vykonávané práce nebo činnosti sjedná zaměstnavatel se zaměstnancem v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Při sjednání výše odměny je zaměstnavatel povinen dbát ustanovení § 7 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb..
    • (2) Je-li obsahem dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti poskytování náhrad výdajů spojených s výkonem práce, které se řídí zvláštními předpisy,35) sjedná se vždy odděleně od ujednání o odměně za vykonanou práci.“.
  • 132.V § 244 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. se věta čtvrtá vypouští.
  • 133.§ 248 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „§ 248 zák. č. 74/1994 Sb.
    • (1) Nárok na náhradu škody na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, a nárok na náhradu škody, kterou zaměstnanec způsobil zaměstnavateli úmyslně, může zaměstnavatel zajistit též písemnou smlouvou o zřízení zástavního práva k nemovitosti, kterou vlastní zaměstnanec.
    • (2) Ke smlouvě podle odstavce 1 je třeba vkladu do katastru nemovitostí. Zástavní právo vzniká dnem vkladu do katastru nemovitostí. Řízení o povolení vkladu se zahajuje na návrh zaměstnavatele.
    • (3) Dokud zástavní právo trvá, je převod nemovitosti bez souhlasu zaměstnavatele neplatný.
    • (4) Pořadí a způsob uspokojení nároků zajištěných zástavním právem při výkonu rozhodnutí upravuje občanský zákoník.
    • (5) Zánikem nároku podle odstavce 1 zástavní právo zanikne.“.
  • 134.Za § 251 zák. č. 74/1994 Sb. se vkládají nové § 251a zák. č. 74/1994 Sb. a § 251b zák. č. 74/1994 Sb., které znějí:
    • „§ 251a zák. č. 74/1994 Sb.
    • Smrtí zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, přecházejí na jeho dědice práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů.
    • § 251b zák. č. 74/1994 Sb.
    • K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených zákonem.“.
  • 135.V § 261 odst. 4 zák. č. 74/1994 Sb. ve větě první se za slova „§ 53 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb.,“ vkládají slova „§ 54 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb.,“ a slova „§ 102 odst. 5 zák. č. 74/1994 Sb.“ se nahrazují slovy „§ 102 odst. 6 zák. č. 74/1994 Sb.“.
  • 136.V § 267 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouštějí odstavce 4 a 5.
  • 137.V § 269 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouštějí odstavce 1 a 2. Zároveň se zrušuje číslování odstavců.
  • 138.§ 270 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(1) Osamělí zaměstnanci, kteří trvale pečují o dítě mladší než jeden rok, smějí být vysíláni na pracovní cesty mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště a smějí být zaměstnáváni prací přesčas jen se svým souhlasem; přeložit je a zaměstnávat je noční prací lze jen na jejich žádost.“.
  • 139.Nadpis „Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů“ nad § 270a zák. č. 74/1994 Sb. se vypouští.
  • 140.§ 270a zák. č. 74/1994 Sb. a § 270b zák. č. 74/1994 Sb. se vypouštějí.
  • 141.§ 271 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouští.
  • 142.V § 272 zák. č. 74/1994 Sb. se vypouštějí odstavce 3 a 6.
  • 143.Dosavadní odstavce 4, 5 a 7 se označují jako odstavce 3, 4 a 5.
  • 144.§ 272 odst. 5 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
  • 145.V § 273 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. se za slovo „protiepidemické,“ vkládají slova „předpisy o bezpečnosti technických zařízení a“. V odstavci 2 se vypouštějí slova „nad bezpečností práce a technických zařízení“.
  • 146.§ 275 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. zní:
    • „(1) Zjišťování a používání průměrného výdělku upravuje zvláštní zákon.32)“.
čl. 2
(1)zák. č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákona České národní rady č. 590/1992 Sb., zákona České národní rady č. 10/1993 Sb. a zákona České národní rady č. 37/1993 Sb., se mění takto:
  • 1.§ 17 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. věta druhá se vypouští.
  • 2.§ 17 odst. 9 zák. č. 74/1994 Sb. včetně poznámky č. 10) zní:
    • „(9) Bližší úpravu zjišťování průměrného výdělku lze sjednat v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu.10) Pro zjišťování průměrného výdělku pro účely zjišťování náhrady škody při pracovních úrazech a nemocech z povolání lze v kolektivní smlouvě sjednat nebo ve vnitřním předpisu stanovit, že rozhodným obdobím je předchozí kalendářní rok, bude-li takto určené rozhodné období pro zaměstnance výhodnější.
    • 10) § 21 ZP.“.
čl. 3
(1)zák. č. 93/1951 Sb., o státních svátcích, o dnech pracovního klidu a o památných a významných dnech, ve znění zák. č. 65/1965 Sb., zák. č. 56/1975 Sb., zákonného opatření Předsednictva Federálního shromáždění č. 141/1988 Sb., zák. č. 167/1990 Sb. a zák. č. 218/1991 Sb., se mění takto:
(2)V § 2 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. se nahrazují slova „vedle nedělí jsou“ slovy „jsou kromě dnů nepřetržitého odpočinku zaměstnance v týdnu“.
(3)Odstavce 3 a 4 se vypouštějí.
čl. 5
(1)zák. č. 328/1991 Sb., o konkurzu a vyrovnání, ve znění zák. č. 122/1993 Sb., se doplňuje takto:
(2)V § 27a se za slovo „zákoníku4b)“ doplňuje středník a vkládají se slova „práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů však přecházejí z prodávajícího na kupujícího.“.
čl. 6

Přechodná ustanovení

(1)Nárok na odstupné zaměstnance, jemuž byla dána výpověď podle § 46 odst. 1 písm. a) zák. č. 74/1994 Sb. až c) nebo s nímž byla uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru z týchž důvodů přede dnem účinnosti tohoto zákona, se řídí dosavadními předpisy a kolektivními smlouvami.
(2)Povolení výkonu dohodnuté práce přesčas podle dosavadního znění § 97 odst. 4 zák. č. 74/1994 Sb. zůstávají v platnosti nejdéle do 31. srpna 1994.
(3)Do doby nabytí účinnosti zvláštní právní úpravy se řídí závodní stravování zaměstnanců zaměstnavatelů, kteří mají povahu rozpočtové a příspěvkové organizace 1) nařízením vlády ČSSR č. 137/1989 Sb., o závodním stravování .
(4)Dohody sjednané podle § 143 zák. č. 74/1994 Sb. před účinností tohoto zákona se řídí dosavadními předpisy.
(5)Podle dosavadního znění § 179 odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb. se posuzuje výše náhrady škody způsobené z nedbalosti, jestliže škoda vznikla před účinností tohoto zákona.
(6)Úprava náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (§ 195 zák. č. 74/1994 Sb.) a náhrady nákladů na výživu pozůstalých (§ 199 zák. č. 74/1994 Sb.), je-li to pro zaměstnance či pozůstalé příznivější, se provede i u zaměstnanců a pozůstalých, kterým náhrada příslušela před 1. červnem 1994; to platí i pro náhrady, o nichž bylo před 1. červnem 1994 pravomocně rozhodnuto nebo jejichž výše byla dohodnuta.
(7)Dohody uzavřené podle § 227a zák. č. 74/1994 Sb. před účinností tohoto zákona, jakož i povinnost zaměstnavatele stanovená dosavadním § 227a odst. 2 zák. č. 74/1994 Sb., se řídí dosavadními předpisy.
(8)Pracovní poměry, sjednané podle dosavadního ustanovení § 269 odst. 1 zák. č. 74/1994 Sb. a 2, se ode dne účinnosti tohoto zákona posuzují podle tohoto zákona.
čl. 7

Zrušovací ustanovení

(1)Zrušují se:
  • 1.zák. č. 195/1991 Sb., o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru, ve znění zákona České národní rady č. 37/1993 Sb., o změnách v nemocenském a sociálním zabezpečení a některých pracovněprávních předpisů;
  • 2.nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 121/1990 Sb., o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanů;
  • 3.nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 14/1991 Sb., kterým se mění a doplňuje nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 121/1990 Sb., o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanů;
  • 4.nařízení vlády České republiky č. 213/1990 Sb., kterým se stanoví pro pracovníky ve zvláštním zapojení odchylky od zákoníku práce;
  • 5.nařízení vlády Československé socialistické republiky č. 137/1989 Sb., o závodním stravování;
  • 6.vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky č. 425/1991 Sb., o odměňování prací konaných mimo pracovní poměr;
  • 7.výnos Federálního ministerstva paliv a energetiky č. 3/1990 o době osobní očisty horníků po skončení práce v podzemí, vyhlášený pod č. 405/1990 Sb.
čl. 8
(1)Předseda Poslanecké sněmovny Parlamentu se zmocňuje, aby ve Sbírce zákonů České republiky vyhlásil úplné znění zákoníku práce, jak vyplývá z pozdějších zákonů.
čl. 9

Účinnost

(1)Tento zákon nabývá účinnosti dnem 1. června 1994 s výjimkou čl. I bodu 90, který nabývá účinnosti dnem 1. září 1994, a čl. VII bodu 7, který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1995.
Uhde v. r.
Havel v. r.
Klaus v. r.
1) § 31 zákona ČNR č. 576/1990 Sb., o pravidlech hospodaření s rozpočtovými prostředky České republiky a obcí v České republice ( rozpočtová pravidla republiky ), ve znění zákona ČNR č. 10/1993 Sb.
§CZ Zákonv0.1.0